Minimální mzda 2027: co se od ledna změní
Minimální mzda od ledna 2027 vzroste na 24 900 Kč. Přehledně vysvětlujeme novou hodinovou sazbu, kratší úvazky, dohody i povinnost doplatku.
Od 1. ledna 2027 vzroste minimální mzda na 24 900 Kč měsíčně. Pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin bude odpovídající sazba 148,30 Kč za hodinu. V roce 2026 přitom platí 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč za hodinu. Měsíční minimum se tedy zvýší o 2 500 Kč, přibližně o 11,2 %.
Koho se minimální mzda týká
Minimální mzda je nejnižší přípustná odměna za práci. V podnikatelské sféře platí pro pracovní poměr i dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Nárok se posuzuje samostatně v každém pracovním vztahu, takže příjem z jiné smlouvy nemůže nízkou odměnu dorovnat.
Kratší úvazek neznamená stejné měsíční minimum
Částka 24 900 Kč odpovídá stanovené pracovní době 40 hodin týdně. U sjednaného kratšího úvazku se měsíční minimum sníží podle odpracované doby. U zákonem zkrácené stanovené pracovní doby, například v nepřetržitém nebo vícesměnném režimu, se hodinové minimum naopak úměrně zvyšuje.
Které příplatky se do minima nepočítají
Pokud mzda nebo odměna z dohody nedosáhne příslušného minima, zaměstnavatel musí rozdíl doplatit. Do rozhodné mzdy se nezahrnuje například mzda za přesčas ani příplatky za svátek, noční práci, ztížené prostředí nebo práci o víkendu. Nezapočítávají se ani cestovní náhrady či odstupné.
Zvýšení není automatické pro každou výplatu
Nová částka posouvá zákonnou spodní hranici odměny. Sama o sobě však neznamená, že všem zaměstnancům nad touto hranicí vzroste mzda o 2 500 Kč nebo o 11,2 %. U vyšších mezd rozhoduje pracovní či kolektivní smlouva, mzdový výměr a rozhodnutí zaměstnavatele. Kolektivní smlouva může zároveň určit minimum vyšší, než stanoví stát.
Co zkontrolovat před lednovou výplatou
- Zda odměna v každém pracovním poměru, DPP nebo DPČ samostatně dosahuje nového minima.
- Zda je u kratšího úvazku nebo směnného režimu správně přepočtena měsíční či hodinová hranice.
- Zda povinné příplatky nejsou nesprávně použity k dorovnání mzdy do minima.
Firmy mají několik měsíců na úpravu mzdových nastavení a kontrolu smluv. Zaměstnanci si mohou novou hranici porovnat s lednovým výpočtem mzdy. Při nejasnosti je vhodné požádat zaměstnavatele o vysvětlení; pravidla odměňování kontroluje Státní úřad inspekce práce a jeho oblastní inspektoráty.